Formació continuada
25. DISSENY DE PLANS D'IGUALTAT
 |
La legislació vigent en matèria d’igualtat obliga a totes les organitzacions i empreses de més de 50 persones treballadores a disposar d’un Pla d’Igualtat, que compti amb les mesures adequades per a garantir la igualtat retributiva i d’oportunitats.
Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats a l’àmbit laboral, i amb aquesta finalitat hauran d’adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol classe de discriminació laboral entre dones i homes. Per això, han d’elaborar i aplicar un Pla d’igualtat, independentment del nombre de persones treballadores de l’organització.
A més, aquest darrer any s’ha impulsat una resolució que té per objectiu avançar en la igualtat entre dones i homes, també per servir d’exemple per a la resta d’organitzacions i la societat en general. Per això, d’ara endavant es crea un registre dedicat específicament a les publicacions dels Plans d’igualtat de les empreses i els seus protocols davant l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Aquest curs té la voluntat de donar les eines necessàries per conèixer els conceptes claus en matèria d’igualtat de gènere i dotar d’eines per elaborar les diagnosis de gènere, els registres retributius, les actuacions en matèria d’igualtat i la negociació i el seguiment i avaluació dels Plans d’Igualtat.
🔹 SESSIÓ 1 (3h)
Marc conceptual i legislació vigent
Continguts
- Conceptes bàsics:
- Igualtat formal i efectiva
- Discriminació directa i indirecta
- Perspectiva de gènere en l’àmbit laboral
- Marc normatiu:
- Llei Orgànica 3/2007
- RD 901/2020 (Plans d’Igualtat)
- RD 902/2020 (igualtat retributiva)
- Obligacions empresarials
- Introducció al Pla d’Igualtat:
- Fases del procés
🔹 SESSIÓ 2 (3h)
Estructura del Pla d’Igualtat i diagnosi de gènere
Continguts
- Estructura del Pla d’Igualtat
- Comissió Negociadora:
- Constitució i funcionament
- Diagnosi de gènere:
- Àrees d’anàlisi:
- Selecció i contractació
- Classificació professional
- Promoció
- Formació
- Retribucions
- Conciliació
- Indicadors i fonts de dades
- Àrees d’anàlisi:
- Interpretació de resultats
🔹 SESSIÓ 3 (3h)
Igualtat retributiva: registre, auditoria i valoració de llocs
Continguts
- Registre retributiu:
- Continguts i obligacions
- Anàlisi de bretxa salarial
- Auditoria retributiva:
- Fases
- Resultats i pla d’actuació
- Valoració de llocs de treball:
- Sistemes i factors
- Criteris objectius
- Prevenció de biaixos de gènere
🔹 SESSIÓ 4 (3h)
Pla d’accions, aprovació, seguiment i prevenció de l’assetjament
Continguts
- Pla d’acció:
- Definició de mesures
- Priorizació
- Indicadors
- Aprovació i registre:
- Procediment
- REGCON
- Seguiment i avaluació:
- Comissió de seguiment
- Revisió del Pla
- Prevenció de l’assetjament:
- Assetjament sexual
- Assetjament per raó de sexe
- Assetjament per orientació sexual i identitat de gènere
- Protocols d’actuació i mesures preventives
-Professionals que treballen en projectes del tercer sector, de l'administració, del cooperativisme, dels moviments socials, etc.
-Professionals d'empreses interessades en el disseny d'un Pla d'Igualtat.
-Qualsevol altra persona interessada.
Docents:
Blanca Moreno Triguero
Directora de la Consultoria MiT Sociòloga per la UAB, Màster Europeu en Treball i Polítiques Socials per la UAB i la Xarxa European Master in Labour Studies i Màster en Gerontologia Social Aplicada per la UB. Completa la seva formació amb una estada de recerca a Berkeley – University of Califòrnia (EUA). Ha desenvolupat la seva carrera professional a l’entorn de grups d’investigació, administració pública i empresa privada, assumint diferents càrrecs de responsabilitat tant a nivell de recerca com de gestió.
Ha estat professora del Departament de Gestió d’Empreses de la Universitat Rovira i Virgili. La seva trajectòria professional i vital acaba de ser publicada dins de la compilació Biografies rellevants de les nostres emprenedores.
Dates: 29 de setembre, 6, 13 i 20 d'octubre
Format: Online (Plataforma Zoom)
Horari: 16:00h - 19:00h
Curs Online a través de la Plataforma Zoom.
Per formalitzar la matrícula del curs, cal adjuntar la següent documentació:
- Col·legiats d'altres col·legis professionals han d'enviar un correu a formacio@colpis.cat identificat-se com a tals per a poder gaudir del descomte de col·legiats.
- Fotocòpia del comprovant de pagament del curs (només per aquelles persones que facin el pagament a través de transferència bancària).
- Els estudiants de Ciències Polítiques i/o de Sociologia (amb la meitat de crèdits totals aprovats) gaudeixen d'un preu especial. En cas de ser-ho, caldrà presentar una còpia de la matrícula de la universitat de l'any en curs.
- Per poder gaudir del descompte per aturats, cal aportar document de situació administrativa (SOC). Només es pot gaudir d'un descompte per persona i curs.
VOLS BONIFICAR-TE AQUEST CURS? [+]
El Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya durà a terme de forma gratuïta la gestió de la bonificació de les cotitzacions de la Seguretat Social per finançar el cost dels curs a través de Fundae. És imprescindible que les empreses interessades facin saber al Col·legi la seva voluntat de bonificar-se el curs almenys 10 dies abans de l'inici d'aquest, al correu formacio@colpis.cat.