Formació continuada
02. POSTGRAU UNIVERSITARI "TÈCNIC/A EN ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL"
 |
Postgrau universitari organitzat conjuntament entre el Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia de Catalunya i la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya, amb títol expedit per la universitat i amb dret a pràctiques extracurriculars.
El postgrau de tècnic/a d'ocupació busca capacitar l'alumnat en les habilitats necessàries per a poder exercir les labors com a professional de l’orientació laboral. Garantint en tot moment que compta amb una base teòrica i documental suficient per a poder desenvolupar aquesta tasca d'una manera professional i actualitzada, coneixent la situació del mercat laboral actual i les necessitats de les persones treballadores i empreses. Es tracta d'un postgrau amb una orientació eminentment pràctica i focalitzada a l'adquisició de competències professionals completes. L'especialització com a tècnic/a d'ocupació i orientador/a laboral que l'alumnat d'aquest curs obtindrà li permetrà poder desenvolupar tasques d'assessorament i orientació dins d'aquest camp, aprenent a dissenyar itineraris d'inserció professional i coneixent la totalitat de polítiques, mesures i ajudes destinades a la contractació i la creació d'ocupació.
30 crèdits ECTS.
- Estudiar la realitat del mercat laboral actual i com incidir mitjançant mediació i assessoria en la contractació.
- Conèixer les tècniques d'anàlisis de l'entorn laboral, les característiques professionals dels treballadors i les necessitats del mercat.
- Desenvolupar les funcions de l'orientador/a i dissenyar plans d'inserció adequats a les necessitats.
METODOLOGIA
Aquest Postgrau pretén ser molt pràctic i, per això es basa en una metodologia activa i inductiva, en que la participació del/la futur/a orientador/a laboral és vital pel seu aprenentatge. També es faran servir mètodes analògics, com l’estudi de casos i fent que, en tot moment, l'alumnat es posi en el lloc del professional de l’orientació que vol esdevenir.
La superació del postgrau està lligada a l’elaboració d’un treball final transversal a totes les assignatures que serà supervisat per les tutores i a l’assistència mínima obligatòria.
MÒDUL 1: EL PROCÉS D’ORIENTACIÓ
1. Anàlisi de l’ocupabilitat: Factors:
- Definició i distinció entre ocupabilitat-empleabilitat.
- Eines per a l’anàlisi de l’ocupabilitat.
- Factors d’ocupabilitat i objectius.
- Entrevista d’anàlisi d’ocupabilitat.
- Models de competències.
2. El projecte professional. Itineraris d’inserció sociolaboral:
- Fases del procés al llarg de la vida.
- Fase inicial, execució i tancament.
- Elaboració d’informes personalitzats d’inserció.
- Preparació d’un full de Compromís i document de signatura de la LOPDGDD.
- Delimitar, detectar i definir els objectius professionals.
- Fulls de ruta i projecte professional.
- Tipus d’entrevista: inicial, de seguiment.
- Tutoria individual i grupal : elements i tècniques per a dur-les a terme.
3. Eines de recerca de feina:
- Tipus d’eines.
- Carta presentació.
- Currículum, tipus i conveniència.
- Dinàmiques de grup.
- Entrevista de feina.
- Xarxes neuronals per a l’entrevista de feina.
- L’ús dels codis QR.
- Com funcionen les ATS i noves formes de selecció de candidats.
- Què és un Elevator Pitch i com elaborar-lo.
- Eines de planificació i organització.
- Ús del núvol per a la recerca de feina.
- Ús d’eines d’IA en el procés de recerca de feina.
- Neuromarketing emocional.
4. Canals de recerca de feina:
- Introducció al concepte.
- L’estratègia en la recerca de feina.
- Aspectes a tenir en compte en l’elecció de canals.
- Seguiment de la recerca.
- Tipus de canals per a la recerca de feina:
• Borses de treball específiques per sectors / col·lectius .
• Borses de treball generalistes.
• Metacercadors.
• Intermediaris entre l’oferta i la demanda.
• Autocandidatura.
• Networking.
• Xarxes Socials.
• Aplicacions mòbil.
• Fer-se professional lliure o freelance, els portals professionals.
• Treball a l’estranger.
• Directoris d’empreses.
• Administració pública.
• Agències de col·locació.
• Col·legis i Gremis Professionals.
• Premsa generalista – especialitzada.
5. Treball i detecció de les habilitats socials en els usuaris i usuàries:
- Detecció i anàlisi d’habilitats socials.
- Programa d’intervenció.
- Treball d’habilitats:
• Conversacionals.
• Socials bàsiques.
• Emocionals.
• Solució de problemes.
- Activitats i recursos.
6. Orientació per competències
- Definició de competències
- Què és una fitxa de competències
- Anàlisi de les competències
- Avaluació de competències
- Eines i tècniques d’anàlisi per competències.
7. Col·lectius:
- Què són els col·lectius vulnerables i quins són (segons la llei 3/2023, de 28 de febrer de l’ocupació i segons el PDPO 23 - 25).
- Presentació dels diferents col·lectius, característiques i aspectes claus en la intervenció dels següents col·lectius:
• Joves.
• Més grans de 45 anys i persones aturades de llarga durada.
• Dones.
• Persones amb discapacitat.
• Persones immigrades.
• Persones que pertanyen a ètnies minoritàries.
• Persones en greu risc d’exclusió social (sense sostre, exreclusos, col·lectiu LGTBI+).
• Tipus d’accions i ajudes suport en orientació tenint en compte els trets diferenciadors dels col·lectius.
MÒDUL 2: EL CONTEXT
1. Mercat de treball: conceptes, situació actual i tendències:
- Actualitat del mercat de treball.
- D’on extreure informació del mercat de treball.
- Nous filons d’ocupació.
- Descripció dels llocs de treball i definició de perfils professionals.
- Perfils professionals més demandats.
2. Polítiques actives d’ocupació actuals:
- Què són les polítiques actives d’ocupació?
- Antecedents.
- Característiques.
- Quin paper juguen les polítiques actives al mercat de treball i el moment de l’ocupació.
- Classificació de les polítiques actives d'ocupació:
- Passives.
- Actives.
- Marc de referència estratègic i normatiu:
- Àmbit Europeu:
• Agenda 2030.
• Fons de finançament.
- Àmbit Estatal:
• Estrategia Española de Activación del Empleo.
• Plan Anual de Políticas de Empleo.
- Àmbit Autonòmic:
• Estratègia Catalana per l’Ocupació de Qualitat.
• POCAT.
- La concertació territorial
- Tipus de col·lectius contemplats en aquestes polítiques
- Com es gestiona un programa d’ocupació?
• Cerca.
• Sol·licitud.
• Resolució.
• Justificació.
• Programes actuals.
3. Procés de selecció:
- Per què ha de conèixer el professional d’orientació com és un procés de selecció?
- Fases del procés de selecció.
- Fitxa d’oferta i del lloc de treball.
- Mètodes i tècniques de selecció (inclou: entrevistes per competències)
4. Noves metodologies de selecció:
- IA i processos de selecció.
- Xatbots, robots, ATS, xarxes neuronals, entrevistes virtuals amb IA.
5. Relacions laborals i estrangeria:
- Tipus de contractes.
- Extinció de contractes.
- Nòmines :
• Bases i tipus de cotització 2023.
• Sou i composició d’una nòmina.
• Interpretació de la nòmina.
• Bonificacions de contractes per a col·lectius vulnerables.
• Immigració. Casuístiques més habituals.
• Permisos de treball.
6. Entitats i recursos pels usuaris/es:
- El tercer sector.
- Entitats i recursos per col·lectius d’especialització.
- Els Serveis Locals d’Ocupació.
- Treball pràctic. Elaborar el teu propi banc de recursos (adaptat a la zona de treball / residència de cada alumne)
7. Sistema educatiu, orientació acadèmica i acreditació de competències:
- L'Agència catalana de la Qualificació professional.
- El procés d’acreditació de competències professionals.
- Formació reglada. Itineraris formatius a partir de l’ESO.
- Formació Professional per a l’ocupació.
8. Treball a l’estranger:
- Introducció a les oportunitats Laborals a l'estranger:
• Panorama actual del mercat laboral internacional.
• Tendències i sectors amb demanda.
• Països on treballar i característiques concretes.
• L’Oferta Europea. Treballar al Parlament Europeu.
- Recursos per a la recerca de feina internacional:
• Ús eficient d'eines per a la recerca de feina internacional.
• Xarxes professionals globals i eines en línia i com utilitzar-les per a la cerca de feina.
• Adaptació del currículum a les expectatives internacionals. CV Europass.
• Punts claus per a una entrevista.
- Aspectes Legals, Visats i beques:
• Coneixements bàsics sobre visats de treball.
• Regulacions i requisits legals en diferents països.
• Beques i ajudes per estudiar a l’estranger.
MÒDUL 3: LA FIGURA DEL PROFESSIONAL DE L’ORIENTACIÓ LABORAL
1. Rols professionals:
- Intermediació.
- Orientació.
- Formació.
2. Prospecció laboral:
- Com implementar l’acció prospectora.
- Eines i recursos .
- Comunicació i pla de prospecció.
3. Emprenedoria:
- Contextualització:
• Definició d'emprenedoria i la seva importància en l'actualitat.
• Tendències del mercat i oportunitats pels emprenedors.
- Identificació d'habilitats emprenedores:
• Com alinear les habilitats amb oportunitats d'emprenedoria.
• Anàlisi FODA personal.
• Desenvolupament de la idea de negoci
- Procés de generació d'idees:
• Tècniques d’ajuda a la generació d’idees.
• Eines per a l’elaboració de processos.
• Avaluació de la viabilitat de la idea.
• Creació del model de negoci Canvas.
- Planificació financera pels emprenedors:
• Importància de la planificació financera.
• Pressupost inicial i projeccions financeres.
• Fonts de finançament per als emprenedors.
- Aspectes legals i administratius:
• Registre de negocis i requisits legals.
• Impostos i obligacions.
• Protecció de la propietat intel·lectual.
- Suport als emprenedors: Recursos i xarxes
• Presentació d'organismes i programes de suport.
• Xarxes d'emprenedors i comunitats.
• Com accedir a mentors i assessorament.
- Desenvolupament d'habilitats emprenedores:
• Comunicació efectiva.
• Resolució de problemes i presa de decisions.
• Gestió del temps i treball en equip.
- Pla d'acció i seguiment:
• Creació d'un pla d'acció personalitzat.
• Establiment d'objectius a curt i llarg termini.
• Estratègies per al seguiment i l'adaptació.
4. Entrenament competencial del professional orientador:
- Competències importants per l’acció orientadora.
- Treballem la comunicació i l’empatia
- Treball en equip
- Gestió del temps i organització
- Creativitat i innovació
5. Eines TIC i marca personal:
- Posicionament web.
- Marca personal per a la recerca de feina .
- Coneixement (LinkedIN, Instagram, Facebook, TikTok, etc.)
6. Gamificació en el procés de recerca de feina:
- Coneixement del concepte gamificació.
- Definició i antecedents.
- Elements de gamificació.
- Actitud lúdica.
7. Desenvolupament de la intel·ligència emocional:
- Fonaments de la Intel·ligència Emocional.
- Aplicació de l'IE en l'Orientació Laboral.
- Tècniques per facilitar la consciència i la regulació emocional.
- Desenvolupament de l’autonomia personal.
- IE aplicada als professionals de l’orientació.
8. La LOPDGDD dins l'orientació laboral:
- Introducció a la LOPDGDD:
• Què és la LOPDGDD?
• A qui s'aplica la LOPDGDD?
• Quins són els objectius de la LOPDGDD?
- Principis de la LOPDGDD:
• Principi de legalitat, lleialtat i transparència.
• Principi de minimització de dades.
• Principi d'exactitud i actualització de dades.
• Principi de limitació del termini de conservació.
• Principi d'integritat i confidencialitat.
• Principi de responsabilitat proactiva.
- Drets de la ciutadania:
• Dret d'accés.
• Dret de rectificació.
• Dret de supressió.
• Dret de limitació del tractament.
• Dret d'oposició.
• Dret a la portabilitat de les dades.
- Seguretat de les dades:
• Mesures de seguretat tècniques i organitzatives.
• Deure de secret i confidencialitat.
- Casos pràctics:
• Exemples d'aplicació de la LOPDGDD en l'àmbit laboral.
• Resolució de dubtes.
Pràcticum
- El treball final de postgrau serà obligatori i consistirà en un treball transversal a tots els mòduls, lliurat de forma individual, amb els exercicis i casos pràctics realitzats en llarg de tota la formació.
30 Crèdits ECTS + possibilitat de realitzar pràctiques extracurriculars a empreses.
- Personal tècnic de l'administració que coordini o participi en diferents projectes d'inserció i ocupació.
- Professionals que treballin en empreses privades, organitzacions sense ànim de lucre, que gestionin projectes socials, d'inserció i ocupació.
- Qualsevol persona interessada en el tema.
DIRECCIÓ ACADÈMICA I COORDINACIÓ:
Olga Lorente. Psicòloga. Experta en orientació i inserció laboral, bagatge professional en Recursos Humans i Formació.
Max Tió. Sociòleg. Responsable de Formació del Col·legi de Professionals de les Ciències Polítiques i Sociologia de Catalunya.
PROFESSORAT:
Olga Lorente. Psicòloga. Experta en orientació i inserció laboral, bagatge professional en Recursos Humans i Formació.
Mireia Gargallo. Psicòloga i Educadora Social. Consultora de formació en competències, orientació professional i professionals de l’orientació laboral.
Montserrat Donaire. Psicòloga . Especialista en RRHH. Tècnica en orientació i inserció laboral
Francesc Gelida. Formador i ponent de desenvolupament personal i professional i Social Media. Assessor sobre LinkedIn.
Rocío Pérez. Pedagoga experta en gamificació . Tècnica en orientació i inserció laboral.
Joan Alberdi. Educador Social. Expert en Tercer Sector Social i Tècnic d'orientació e intervenció social.
Ari Vigueras. Psicòloga i Psicopedagoga. Formadora i consultora especialitzada en recerca de feina en àmbits digitals, processos de gestió de marca personal i comunicació digital.
Núria Murla. Advocada especialitzada en estrangeria i mobilitat internacional. Contractació de persones estrangeres, permisos de residència i treball.
Gina Andrés. Coordinadora Área Legal a Pymelegal. Abogada especialista IT/IP DPD certificada. Experta, assesora i verificadora en protecció de dades.
Maria Navarrete. Educadora social, emocional i neuroeducadora. Entrenadora en gimnàstica emocional tant en l'àmbit personal com col·lectiu.
Format: El postgrau modalitat Online.
Inici: Dijous 1 de febrer de 2025.
Horari: de 16:00 a 20:00 h.
Dies de classe: Dimarts, dijous i quatre dissabtes presencials pel matí (dies 01/02, 01/03, 17/05 i 12/07)
Plataforma Zoom + Campus virtual.
Les sessions presencials es desenvoluparan a la seu del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia de Catalunya.
Carrer de Roger de Llúria, 155, 08037 Barcelona
Per formalitzar la matrícula del curs, cal adjuntar la següent documentació:
- Fotocòpia del DNI/NIE (només per aquelles persones que no estan col·legiades).
- Document acreditatiu títol universitari o, en cas de no tenir-ne, experiència laboral en el sector.
- Fotocòpia del comprovant de pagament del curs o del primer pagament (només per aquelles persones que ho facin a través de transferència bancària). Número de compte: ES36 0081-0202-12-0001023503. Concepte: Nom del curs i de l'alumne/a.
Aquest es pot fraccionar en dos o tres pagaments;
- En cas de fer-se en dos; un import el 50% de la matrícula al moment de fer la inscripció i obtenir reserva plaça i l'altre 50% durant el mes de febrer de 2025.
- Si es vol fraccionar en tres pagaments, un import del 33,3% de la matrícula al moment de fer la inscripció i obtenir reserva de plaça, i els altres dos també del 33,3%, un al febrer i l'altre l'abril.
- Tingueu en compte que amb les dades aportades a la vostra sol·licitud de matrícula es confeccionen els certificats, assegureu-vos que són correctes i estan complets (accents, DNI amb lletra, etc...).
VOLS BONIFICAR-TE AQUEST CURS? [+]
El Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya durà a terme de forma gratuïta la gestió de la bonificació de les cotitzacions de la Seguretat Social per finançar el cost dels curs a través de Fundae. És imprescindible que les empreses interessades facin saber al Col·legi la seva voluntat de bonificar-se el curs almenys 10 dies abans de l'inici d'aquest, al correu formacio@colpis.cat